受32家国际航空公司委托，国际航空互联会昨日在中国成都人才市场举行大规模空乘人员专场招聘会。记者从招聘会上获悉，昨日的招聘会共吸引了500余名来自全省各地的美女入场应聘，而综合素质高则成了本次选拔的主要考核指标。
     初审 身高不过关 近一成人被淘汰
     记者了解到，本次招聘的空乘人员均要求为女性，身高在160-172cm之间，且裸脚摸高需达到212cm。但由于一些应聘者身高不够，或摸高高度不够，近50位应聘者被挡在初试的大门外。
     国际航空互联会驻西南办事处主任张胜告诉记者，身高要求是硬性指标，而摸高的高度标准也是国际上通用的标准。因为客机的行李架距机内地平面高度为212cm，如果空乘人员摸高不够，将对工作造成很大影响。
     初试 穿背心不化妆 六成人丢机会
     记者了解到，由于本次招聘的负责人为外方和中方人员组合，因此英语口语成了一个重要的考核指标。记者在现场看到，不少应聘者把电子词典等辅助书籍和工具带进了现场。
     同时，根据招聘方的要求，不仅要求应聘者盘发化妆，还要穿着职业装和高跟鞋。但在现场，穿运动鞋、休闲背心等的应聘者随处可见，她们将是被重点淘汰的对象。
    张胜告诉记者，盘发和化妆不仅可以提升应试者的职业形象，还可增加气质分数。对于外籍考官来说，不化妆、不规范着装是一种不礼貌的表现。 据记者粗略统计，截至昨日上午11时，前来参加初试的200余名应聘者中，只有大约1/4的应试者被获准参加复试。
　　复试 行为面试法 综合素质高得高分
        昨日下午1点30分，进入复试阶段的首批8名应聘者进入复试现场。代表阿联酋航空公司的新加坡籍面试官随意向应聘者提出了一个问题，要求她们对此发表看法。尽管气氛有些紧张，但大多应聘者们依然能镇定自若地发表自己的观点。
        主考官告诉记者，这种复试方法被称为“行为面试法”。通过主考官提问、面试者参与讨论的方式，在10-20分钟内重点考察应聘者的思维方式、肢体语言、判断能力等综合素质，及团队合作意识和服务能力。
        张胜表示，从昨日复试的情况看，应聘人员总体形象和素质都较好，尤其是口语水平，在整个西南地区的应聘者中是最好的，但综合素质高的应聘者才可能最终入选。
        据悉，本次招聘的空姐通过复试后，还将进行英文笔试、心理测试等环节，合格者将被送到珠海基地进行为期4-6个月的专业技能培训。培训合格后，国际航空互联会将颁发合格证书、国际空乘人员会员证和空乘专业职业资格鉴定书。